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勞務派遣的群體正逐漸開始向高學歷、高收入的人群延伸
發布時間:2018-06-05 10:03:12


據中國之聲《新聞晚高峰》消息,如今,隨著經濟形態的變化發展,勞務派遣的群體也逐漸開始向高學歷、高收入的人群延伸。大量使用勞務派遣工,在一些壟斷國企和事業單位表現得尤為明顯,尤其是石油和電信行業。為何他們鐘愛勞務派遣用工方式呢?中國之聲特約觀察員岳屾山給出了答案。
  岳屾山:由于跟派遣工之間沒有一個直接的勞動關系,這個時候如果出現工傷、像出現說無固定期限勞動合同等等一系列的問題跟它是沒有什么關系的,它的用工風險降低了很大。勞務派遣公司"招人不用人",用工單位"用人不招人",某些被派遣人員處于"兩不管"的狀態而權益受到侵害。那么,**如何依法治理規范勞務派遣用工呢?報道,四年前隨著《勞動合同法》的實施,"勞務派遣"這個群體存在逐漸并呈擴大的趨勢,受害員工從農民工向白領階層蔓延。他們主要面臨哪些困境呢?
  廣東的陳女士2010年與勞務派遣公司簽定勞動合同,隨即派往某國企工作,她困惑于這兩年自己的收入和社保待遇與周圍的"正式工"存在很大差距。
  陳女士:每個月工資有1千多差距,多的時候有將近幾千塊錢的差距。工作的內容都是一樣的。但是我們每年的年終獎也就是幾百塊錢,就是意思一下。但是人家正式的員工就比較多了。住房公積金每月只給我們上200,但是他們就不一樣,他們幾百塊錢甚至一千多塊錢。



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